Requisitos:

• Experiencia +2 años, selección de perfiles IT
• Experiencia en entrevistas,  definición de roles, publicación de ofertas y elaboración de informes. 
• Conocimiento solido del sector tecnológico: stacks, metodologías y principales perfiles.
• Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter, técnicas de sourcing y herramientas ATS.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos de RRHH y priorizar con criterio.
• Habilidades de comunicación, negociación y trato con managers, clientes y candidatos.
• Orientación a objetivos y capacidad de trabajo autónomo.

Responsabilidades:

• Liderar procesos de selección: Reclutamiento IT, promociones internas, entrevistas e informes. 
• Gestión y mantenimiento del HRIS interno 
• Supervisión y control  de registro horario
• Onboarding y offboarding de empleados. 
• Coordinación con gestoría y dirección en aspectos laborales: altas/ bajas, documentación contractual, calendarios, etc
• Seguimiento de ajustes salariales y promociones internas.
• Participación en la creación y mejora de políticas de RRHH e iniciativas de comunicación interna. 
• Búsqueda de estudiantes en práctica.
• Control de inventario de equipos corporativos
• Clima laboral: Organización de eventos corporativos, actividades de team building, coordinación de viajes, gastos empleados y propuestas de bienestar y desarrollo (planes de formación , beneficios, tendencias del sector, etc) 

Requisitos:

• Experiencia +2 años, selección de perfiles IT
• Experiencia en entrevistas,  definición de roles, publicación de ofertas y elaboración de informes.
• Conocimiento solido del sector tecnológico: stacks, metodologías y principales perfiles.
• Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter, técnicas de sourcing y herramientas ATS.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos de RRHH y priorizar con criterio.
• Habilidades de comunicación, negociación y trato con managers, clientes y candidatos.
• Orientación a objetivos y capacidad de trabajo autónomo.